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  • 《勞動法》實施后,關于是否還保留“臨時工”的提法問題。勞動法施行后,所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度,各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此,過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險,使其享有有關 ...
  • 從《勞動法》出臺到今天,對勞動爭議的統計結果表明工資爭議每年都是數量最多的。目前工資方面的侵權現象主要有以下幾類: 現象一:違反最低工資規定</o:p> 受害群體主要是技術含量低的工人和農民工。比如說一些飯館雇用外地人,條件是包吃包住每月只給300元,其實這就是一種違法行為,因為按 ...
  • 從事電腦動畫設計的小范被某軟件公司聘用,簽訂了勞動合同,約定:合同期限為三年,其中試用期為三個月(自2月12日起至5月11日止)。</o:p> 在試用期內,小范雖然工作熱情很高,但由于他的能力和水平所限,復雜一些的設計一直搞不好,為此,小范心里暗暗著急。 </o:p> 5月11日,經理對他說 ...
  • 一、個人辦理代理須出具如下材料: 1、個人身份證原件及復印件,原單位出具的婚育證明、工資介紹信等& ...
  • 在前不久舉行的第二屆中國人力資源發展高峰會上,著名人事專家、中國人才交流協會副會長、北京人才交流協會會長、北京市人才服務中心主任韓光耀做了題為《加快公平就業立法,營造公平就業、擇業的市場環境》的主題發言。在發言中,他直擊現在招聘市場上存在的就業歧視現象,呼吁趕快制定相關法律保護職場弱勢人群的利益。</o:p> 現今在人才市場中,就業歧視的現象比較常見,年齡歧視、性別歧視、戶籍歧視等歧 ...
  • 一、單位辦理代理須出具如下材料: 1、營業執照副本及復印件 ...
  • 問題: 尊敬的魯志峰律師:我是外企公司聘用的異地員工(員工戶口所在地不是企業地區所在地),現就公司如何為我繳納有關公積金、養老金、失業金、醫療金向您作咨詢:公司現為我按有關規定公積金按工資7%的比例直接匯入工資帳戶;養老金按工資6%的比例 ...
  • 問題: 魯先生您好!我是一位應屆大學畢業生。下個月就要畢業了,我現在在找工作的過程中碰到了非常難辦的事情,懇請您能在百忙之中為我解決一下我的疑難問題。謝謝! 今年4月,我與一個公司簽定了畢業生三方協議書,即:學校、用人單位、畢業生三方協議。但經過我在公司一個月的工作(我提前一個月就在公司上班了),我對這個公司不是特別滿意,有打算再去找新的公司。但我不知道如果我現在撕毀已經簽定的三方協議書是否 ...
  • 報紙上征聘人才的廣告從來不少。事實上,一個職位出缺時,有時很快便能補足,但有時卻久久懸而難補。</o:p> 這一方面與公司類型及職務性質有關,另一方面也與是否適才、適應自己在職業生涯墳面的發展方向有關。</o:p> 一般人都強調,人力資源運用的極致就是適才適性。這個性字,從心理學或生涯管理的觀點而言,就是價值取向、潛力、性格,就是在職業生涯上的發展方向。</o:p ...
  • 問:我有一個朋友,在公司工作兩年多,因為勞動合同未到期公司就單方面終止勞動合同。公司口頭通知辭退我的朋友,自我的朋友聽到這個口頭通知后就沒有到公司上班了,后來我們催促兩次要公司出一個書面的正式性的勞動合同解除協議書,公司總是推說正在辦理,讓等一等。</o:p> 現在我的朋友因為公司不給予經濟補償金的問題要向勞動局申請仲裁,結果公司說我們的口頭通知不算數的,并且沒有第三個證人在場。你已 ...
  • 《勞動法》第61條規定:&#8220;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。&#8221;   根據《女職工禁忌勞動范圍的規定》的規定,懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍包括:(1)作業場所中鉛及其化合物、汞及其化合物、甲醛等有毒物質濃度超出國家衛生標準的作業;(2)制藥行業中從事抗 ...
  • 1. 女職工產假   答:根據《女職工勞動保護規定》的規定,女職工產假為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產假15天。 2. 女職工懷孕流產假期   答:女職工懷孕不滿4個月流產時,應當根據醫務部門的意見,給予15~30天的產假;懷 ...
  • 走進寬敞氣派的經理辦公室,貝萍有些緊張。在這家四星級飯店工作10年了,被經理召見的機會可不多。&#8220;坐吧。&#8221;經理客氣地示意她坐下。&#8220;知道為什么找你來嗎?&#8221;經理問道。貝萍搖了搖頭。&#8220;是這樣,保安部反映5月27日你未經允許,擅自拿走職工餐廳的食品。我們認為你的行為違反了本店的管理規定,造成了很壞的影響。&a ...
  • 魯老師:您好! 我知道員工在合同到期前被公司解雇,每滿一年應發給一個月工資的補償金,不滿一年按一年計算。那么請問如果干了一年半的情況下,是按一年計算還是按兩年計算呢?之所以這么問是因為有些人告訴我所謂&#8220;不滿一年按一年計算&#8221;僅限于工作一年以下的員工。不知道那種算法正確?急盼您的指點。 多謝! 一名失業員工 答復: 您好!根據勞動法配套法規規定,&am ...
  • 工傷員工或其親屬應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起,十五日內向當地勞動和社會保障局職業安全衛生監察機構提出工傷保險待遇申請。遇有特殊情況,申請期限可以延長至三十日。員工工傷保險待遇申請應當經企業簽字后報送。企業不簽字的,工傷員工或其親屬可以直接報送申請。申請材料包括:  (一)工傷認定申請書;  (二)指定醫院或者醫療機構初次治療工傷的診斷書和職業病診斷證明;  (三)企業的工傷報告,或者 ...
  • (1)住院期間的伙食費由單位負擔三分之二,本人負擔三分之一,補助標準可參照出差補助標準掌握。  (2)職工因負傷治療期間,在醫療終結期內和未作出勞動能力鑒定前,由職工所在單位按月發給不低于職工本人因工受傷前十二個月月平均工資(即工資總額,下同)水平的工傷生活期間,由所在單位按月發給不低于本人舊傷復發前十二個月平均工傷生活費。 ...
  • (1)單位、主管部門的行政職能部門和市、區、縣級市勞動行政部門是職工工傷亡的確認部門。市、區、縣級市社會勞動保險機構應積極參加事故調查分析。  (2)凡職工因工負傷,必須在受傷當日報告單位勞動人事部門,須填寫《廣州市職工工傷確認表》(下簡稱《工傷確認表》),須進行醫療終結鑒定或殘廢等級評定時應填寫《廣州市傷病職工勞動能力鑒定表》(下簡稱 ...
  • 職工因工負傷,應立即送附近醫療搶救,然后送指定的醫院或醫療機構醫治。因醫療條件所限需要轉院時,應經指定的醫院或醫療機構和職工所在單位同意。  職工因工負傷,達到殘廢評標準、重傷或死亡的,其各項醫療費用(含掛號費、醫療費、藥費、檢驗費、手術費、住院費、就醫路費等),由職工所在單位負擔30%,社會勞動保險公司負擔70%;未達到上述負傷程度、 ...
  • 《中華人民共和國憲法》規定公民有休息的權利。依據憲法的原則,我國《勞動法》中亦有相應的規定,如&#8220;國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。&#8221;&#8220;用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。&#8221;這都是為了保證勞動者有休息的時間。 ...
  • 工資水平是指一定區域在一定時期職工平均工資的高低程度,通常用全部職工或者部分職工的工資表示,并由計劃和法律加以確定。  工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬。  工資收入指企業在一定時期內支付給職工的全部工資總額,包括實物發放折算。  標準工資,亦稱&#8221;基本工資&#8221;,是根據 ...
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